Muito Prazer

Assessment para seleção e desenvolvimento, Avaliação de potencial e Gestão de carreira.

 

Conceito e aplicação

Assessment – traduzido literalmente é avaliação.

No contexto se caracteriza por conjugar vários instrumentos de avaliação com os quais podemos fazer a análise de comportamentos, motivadores, inteligência emocional, competências, conhecimentos específicos, quociente de atividade e padrões de pensamento e julgamento individual ou de equipes.

Desta forma...

Quando usar o Assessment 
- Seleção de pessoas 
- Identificação de potencial 
- Análise de adequação perfil pessoal x cargo 
- Análise comparativa entre talentos x resultados 
- Análise, construção e desenvolvimento de equipes. 
- Na implantação do programa de Gestão de Carreira 
- Identificação de necessidades de desenvolvimento 
- Definir trilhas de desenvolvimento. 
- Coaching, Mentoring, e Counselling 
- Desenvolvimento e orientação de lideranças

Benefícios 
- Maior assertividade nos processos. 
- Identificação, potencialização e melhor aproveitamento dos pontos fortes dos profissionais existentes ou aqueles que estão sendo selecionados para a empresa. 
- Identificação e administração dos pontos fracos de forma a minimizar o impacto no desempenho. 
- Alinhamento do capital humano ao planejamento estratégico de uma organização 
- Identificação e elaboração de ranking de talentos 
- Identificação de hiatos no desenvolvimento 
- Clareza e foco na criação de programas de desenvolvimento 
- Desenvolvimento de equipes de alto desempenho

Para empresas e profissionais

Pode ser utilizado pela empresa ou pode ser um investimento de autodesenvolvimento do profissional

Como atuamos – fases do Assessment 
- Fase 1 – Levantamento das competências 
- Fase 2 - Concepção do conjunto de avaliação que será utilizado. 
- Fase 3 – As avaliações 
- Fase 4 - Geração de relatórios individuais 
- Fase 5 – As devolutivas