Muito Prazer

Avaliação de Potencial e Carreira

O QUE É AVALIAÇÃO DE POTENCIAL

       

        Trata-se do levantamento de potencialidades profissionais com uma consequente estruturação de ações, inseridas em um espaço temporal em que se pretende ocorram, a partir de dois pontos predefinidos: a situação profissional atual e onde se pretende chegar.

        O esforço nos últimos anos tem sido no sentido de tornar esta prática de gestão cada vez mais assertiva e acessível utilizando um ferramental científico, os testes, mas também, dando mais sustentação ao componente não exato, que compõem essa projeção, com a utilização dos conceitos da Gestão por competência.  

        A carreira, a qual se pretende avaliar, é, afinal de contas, o resultado da interação e interferência de um sem número de variáveis, algumas sob o nosso controle e outras não.

Essa conscientização tem ajudado muito na melhoria dos processos na Avaliação de Potencial e tem interferido no aumento de sua adoção, pois, se com planejamento há surpresas, sem planejamento o que temos muitas vezes são situações desastrosas.

        Para definirmos se um determinado indivíduo tem potencial para assumir funções mais complexas,         precisamos:

        1.  Identificar as competências do cargo futuro,

        2.  Identificar as competências do cargo atual,

        3.  Identificar as competências que o indivíduo já possui atualmente, verificando inclusive o grau de complexidade,

        4.  Verificar se o indivíduo já demonstra algumas das competências necessárias para o cargo futuro

        5.  Verificar se o indivíduo demonstra competência de aprendizagem.

        6.  Identificar as competências que o indivíduo precisará adquirir ou evoluir, classificando-as em dois grupos:

       a) Competências novas

       b) Competências atuais, porém com comportamentos mais complexos que os atuais.

7.  Com base nas informações anteriores, estimar se o indivíduo terá condições ou não de ascender à posição futura.