Muito Prazer

Assessment para seleção e desenvolvimento, Avaliação de potencial e Gestão de carreira.

Conceito e aplicação

Assessment – traduzido literalmente é avaliação.

No contexto se caracteriza por conjugar vários instrumentos de avaliação com os quais podemos fazer a análise de comportamentos, motivadores, inteligência emocional, competências, conhecimentos específicos, quociente de atividade e padrões de pensamento e julgamento individual ou de equipes.

Desta forma...

Quando usar o Assessment
- Seleção de pessoas
- Identificação de potencial
- Análise de adequação perfil pessoal x cargo
- Análise comparativa entre talentos x resultados
- Análise, construção e desenvolvimento de equipes.
- Na implantação do programa de Gestão de Carreira
- Identificação de necessidades de desenvolvimento
- Definir trilhas de desenvolvimento.
- Coaching, Mentoring, e Counselling
- Desenvolvimento e orientação de lideranças

Benefícios
- Maior assertividade nos processos.
- Identificação, potencialização e melhor aproveitamento dos pontos fortes dos profissionais existentes ou aqueles que estão sendo selecionados para a empresa.
- Identificação e administração dos pontos fracos de forma a minimizar o impacto no desempenho.
- Alinhamento do capital humano ao planejamento estratégico de uma organização
- Identificação e elaboração de ranking de talentos
- Identificação de hiatos no desenvolvimento
- Clareza e foco na criação de programas de desenvolvimento
- Desenvolvimento de equipes de alto desempenho

Para empresas e profissionais

Pode ser utilizado pela empresa ou pode ser um investimento de autodesenvolvimento do profissional

Como atuamos – fases do Assessment
- Fase 1 – Levantamento das competências
- Fase 2 - Concepção do conjunto de avaliação que será utilizado.
- Fase 3 – As avaliações
- Fase 4 - Geração de relatórios individuais
- Fase 5 – As devolutivas